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Bien que vous puissiez avoir une raison tout à fait valable de partir, il est important de comprendre que cela peut avoir un impact sur la façon dont votre employeur et vos collègues vous perçoivent. Heureusement, des étapes spécifiques peuvent vous aider à créer une transition en douceur et vous éviter de brûler les ponts.
Ayez une conversation honnête avec votre employeur
La première chose que vous voudrez faire est de parler honnêtement avec votre employeur. Pour plus de conseils ici sur cet article rendez vous sur le site web. Bien que vous ne vous réjouissez peut-être pas de cette conversation, plus tôt vous pourrez le faire, le mieux ce sera. Même si vous finissez par ne donner à votre superviseur qu’un préavis de deux ou trois jours, cela peut quand même faciliter la transition pour lui que si vous n’en aviez pas donné du tout. Sachez en entrant dans la réunion avec votre employeur que la conversation peut être difficile. Vous pouvez vous attendre à ce que votre employeur soit ennuyé ou en colère face à cette évolution imprévue. N’oubliez pas de rester calme pendant la conversation, en parlant avec respect tout au long de la réunion.
Expliquez la raison pour laquelle vous démissionnez
Fournissez à votre employeur une raison pour votre départ soudain. Faites savoir à votre patron pourquoi vous devez partir si soudainement il peut vous aider à préserver autant que possible la relation. L’explication pourrait aider votre employeur à être un peu plus compréhensif envers vous et votre situation, même si le départ soudain le met dans une position difficile.
Soyez respectueux envers l’employeur et l’entreprise
Pendant que vous naviguez dans le processus d’informer tout le monde de votre départ imminent, respectez autant que possible l’entreprise. Expliquez à quel point vous êtes reconnaissant pour le travail et toutes les opportunités que vous avez eues pour apprendre et grandir en tant que professionnel. Vous pouvez également proposer des moyens de faciliter la transition, comme la mise à jour du manuel de formation pour aider la prochaine personne à réussir dans votre rôle. Cependant, reconnaissez que vous partez immédiatement, alors ne soyez pas trop ambitieux en offrant un soutien continu. Même si c’est votre dernier jour, gardez une attitude positive et un ton professionnel.
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